Durante este mes, te invitamos a pausar, reflexionar y proponer. El objetivo es conectar lo aprendido en el programa con acciones reales en tu día a día.
Te invitamos a que las próximas 4 semanas, realices las siguientes actividades:
Actividad 1. Reflexión de Aprendizaje
Paso 1. Responde las siguientes preguntas en un cuaderno o computadora.
Paso 2. Agenda una hora con tu colega de aprendizaje y compártele tus respuestas.
Paso 3. Hagan un compromiso mutuo: piensa qué puedes ofrecerle para apoyar sus metas.
Paso 4. Confirma en el grupo de WhatsApp cuando hayan realizado la reunión.
Preguntas de reflexión:
Equipos de Alto Rendimiento: ¿Qué práctica de los equipos de alto rendimiento te cuesta más aplicar y cuál te motiva más desarrollar?
Agilidad para Aprender: ¿Qué nueva habilidad quieres adquirir para ser mejor en tu rol?
Liderar en Entornos Cambiantes: ¿Qué cambios en Citrofrut te han resultado más difíciles de enfrentar?
Autoconocimiento y Autorregulación: ¿Qué emoción incómoda has experimentado en el trabajo este año y cómo la manejaste?
Retroalimentación Efectiva: ¿Qué conversaciones de retroalimentación te resultan más desafiantes y qué acciones planeas implementar con las técnicas aprendidas?
Envía tus respuestas a: sofia.flores@collectiveacademy.com
Actividad 2. Iniciativa de Mejora
Con base en tus reflexiones:
Piensa en al menos dos ideas o iniciativas que puedas implementar en Citrofrut y coméntalas con tu colega de aprendizaje. Elijan una iniciativa conjunta para proponer al final del programa.
Estructura de la iniciativa:
Categoría (elige uno de los cinco temas abordados en el programa)
Nombre de la iniciativa (breve y atractivo)
Problema que resuelve (qué situación o necesidad atiende)
Descripción (cómo funcionaría)
Valor para Citrofrut (por qué es importante y qué se requiere para implementarla)
Ejemplo sencillo:
Categoría: Retroalimentación Efectiva
Nombre: Mentoría Multigeneracional
Problema que resuelve: Dificultades de comunicación entre distintas generaciones en la empresa.
Descripción: Durante dos meses, cada coordinador se empareja con un colega de otra generación para intercambiar experiencias y prácticas de retroalimentación.
Valor para Citrofrut: Fortalece la comunicación, aprovecha la diversidad generacional y fomenta la colaboración. Requiere voluntarios, agenda de sesiones y seguimiento.
Envía tus respuestas a: sofia.flores@collectiveacademy.com
En noviembre-diciembre, habrá un espacio con el Equipo Guía para compartir los resultados de estas iniciativas.