Fechas
-
Horario y número de sesiones:
7:30 a 10:00 PM CST | 5 sesiones en vivo, por 5 semanas
Formato
Curso en línea
Pago único:
$7,013 hasta abril 21. Incluye IVA
Pago en cuotas:
Pago a 3 y 6 MSI habilitados al pagar con tarjeta de crédito
Inscríbete aquí
Leadership & Management – Abril 2026.
Curso en línea | MXN $7,013 con código LAST15 hasta abril 21 (regular $8,250). Incluye IVA
Equípate con metodologías de liderazgo para atraer, desarrollar y retener talento.
Alinea la estrategia de negocio con la gestión de talento, cubriendo todo el ciclo de vida de las personas en la organización: desde el diseño de tu equipo y el reclutamiento efectivo, hasta el desarrollo continuo y la desvinculación responsable. Además, profundizarás en herramientas prácticas de liderazgo y coaching que te permitirán elevar el desempeño de tus equipos y forjar una cultura sólida, lista para enfrentar los desafíos del futuro.
Equípate con metodologías de liderazgo para atraer, desarrollar y retener talento.
Alinea la estrategia de negocio con la gestión de talento, cubriendo todo el ciclo de vida de las personas en la organización: desde el diseño de tu equipo y el reclutamiento efectivo, hasta el desarrollo continuo y la desvinculación responsable. Además, profundizarás en herramientas prácticas de liderazgo y coaching que te permitirán elevar el desempeño de tus equipos y forjar una cultura sólida, lista para enfrentar los desafíos del futuro.
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Fechas
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Horario y número de sesiones:
7:30 a 10:00 PM CST | 5 sesiones en vivo, por 5 semanas
Formato
Curso en línea
Pago único:
$7,013 hasta abril 21. Incluye IVA
Pago en cuotas:
Pago a 3 y 6 MSI habilitados al pagar con tarjeta de crédito
¿De qué trata el programa?
Key Takeaways
Traduce la visión de negocio a una estructura organizacional coherente, con roles y responsabilidades claras para maximizar la efectividad del equipo.
Domina enfoques y herramientas modernas de reclutamiento, empleando técnicas basadas en competencias, datos y una propuesta de valor atractiva para candidatos.
Adquiere metodologías para potenciar el desempeño, la formación continua y el crecimiento profesional, apoyándote en sistemas de evaluación y analítica de datos.
Maneja situaciones de salida de personal con procesos justos, comunicación transparente y un enfoque humano que proteja la cultura y reputación de la organización.
Integra habilidades de coaching, retroalimentación y construcción de cultura, para inspirar a tu equipo y fomentar un entorno de aprendizaje y alto rendimiento.
Traduce la visión de negocio a una estructura organizacional coherente, con roles y responsabilidades claras para maximizar la efectividad del equipo.
Domina enfoques y herramientas modernas de reclutamiento, empleando técnicas basadas en competencias, datos y una propuesta de valor atractiva para candidatos.
Adquiere metodologías para potenciar el desempeño, la formación continua y el crecimiento profesional, apoyándote en sistemas de evaluación y analítica de datos.
Maneja situaciones de salida de personal con procesos justos, comunicación transparente y un enfoque humano que proteja la cultura y reputación de la organización.
Integra habilidades de coaching, retroalimentación y construcción de cultura, para inspirar a tu equipo y fomentar un entorno de aprendizaje y alto rendimiento.
Syllabus
Sesiones
Strategic Team Design
Strategic Team Design
Analiza la estructura organizacional para alinear roles y responsabilidades con la estrategia de negocio.
Diseña un roadmap de talento que cubra brechas de habilidades y fomente equipos de alto desempeño.
Evalúa la propuesta de valor al empleado (EVP) para asegurar su efectividad en la atracción y retención de talento.
Analiza la estructura organizacional para alinear roles y responsabilidades con la estrategia de negocio.
Diseña un roadmap de talento que cubra brechas de habilidades y fomente equipos de alto desempeño.
Evalúa la propuesta de valor al empleado (EVP) para asegurar su efectividad en la atracción y retención de talento.
Talent Attraction & Selection
Talent Attraction & Selection
Desarrolla procesos de reclutamiento basados en evidencia para mejorar la calidad y el ajuste de candidatos.
Implementa técnicas de entrevista estructuradas para reducir sesgos y optimizar la toma de decisiones.
Aplica estrategias de employer branding para posicionar a la organización de manera competitiva en el mercado de talento.
Desarrolla procesos de reclutamiento basados en evidencia para mejorar la calidad y el ajuste de candidatos.
Implementa técnicas de entrevista estructuradas para reducir sesgos y optimizar la toma de decisiones.
Aplica estrategias de employer branding para posicionar a la organización de manera competitiva en el mercado de talento.
Talent Development & Performance Management
Talent Development & Performance Management
Aplica marcos de desempeño continuo (OKRs, retroalimentación 360) para elevar el desempeño individual y grupal.
Diseña planes de carrera personalizados apoyados en herramientas de aprendizaje y desarrollo (LMS, mentoring, coaching).
Analiza datos de People Analytics para identificar y potenciar a colaboradores de alto potencial (HIPOs).
Aplica marcos de desempeño continuo (OKRs, retroalimentación 360) para elevar el desempeño individual y grupal.
Diseña planes de carrera personalizados apoyados en herramientas de aprendizaje y desarrollo (LMS, mentoring, coaching).
Analiza datos de People Analytics para identificar y potenciar a colaboradores de alto potencial (HIPOs).
Navigating Exits & Employee Relations
Navigating Exits & Employee Relations
Conoce las mejores prácticas en la comunicación de despidos, mostrando transparencia y empatía.
Analiza consideraciones legales y éticas en procesos de separación, preservando la cultura y reputación organizacional.
Diseña entrevistas de salida efectivas que capturen insights para la mejora continua y la retención futura.
Conoce las mejores prácticas en la comunicación de despidos, mostrando transparencia y empatía.
Analiza consideraciones legales y éticas en procesos de separación, preservando la cultura y reputación organizacional.
Diseña entrevistas de salida efectivas que capturen insights para la mejora continua y la retención futura.
Leadership Coaching & Culture Building
Leadership Coaching & Culture Building
Integra metodologías de coaching para impulsar el desarrollo individual y de equipo.
Crea una cultura de retroalimentación continua y confianza a través de prácticas de liderazgo estructuradas.
Evalúa los valores y comportamientos organizacionales para fortalecer el sentido de pertenencia y la alineación cultural.
Integra metodologías de coaching para impulsar el desarrollo individual y de equipo.
Crea una cultura de retroalimentación continua y confianza a través de prácticas de liderazgo estructuradas.
Evalúa los valores y comportamientos organizacionales para fortalecer el sentido de pertenencia y la alineación cultural.
¿Quién será tu mentor?
Isabel Martínez
Isabel Martínez
Isabel es Directora de People en VEMO, donde impulsa el talento en un entorno dinámico y estratégico. Su enfoque innovador ha transformado el área de People en un socio clave para el negocio, alineando talento, datos y estrategia.
Con una trayectoria que abarca periodismo, negocios, comunicación y entretenimiento, ha liderado la transformación en empresas como Ben & Frank, WeWork y Howden, destacando en adquisición de talento, liderazgo y cultura organizacional.
Además, es coach ejecutiva y estudiante de psicología, combinando su visión estratégica con un enfoque humano.
Isabel es Directora de People en VEMO, donde impulsa el talento en un entorno dinámico y estratégico. Su enfoque innovador ha transformado el área de People en un socio clave para el negocio, alineando talento, datos y estrategia.
Con una trayectoria que abarca periodismo, negocios, comunicación y entretenimiento, ha liderado la transformación en empresas como Ben & Frank, WeWork y Howden, destacando en adquisición de talento, liderazgo y cultura organizacional.
Además, es coach ejecutiva y estudiante de psicología, combinando su visión estratégica con un enfoque humano.
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