Leading HR in the Age of AI Monterrey Bootcamp.
Bootcamp Presencial en MONTERREY. Sede: Hotel Hilton Monterrey Valle
Deja de perder tiempo en tareas operativas de RRHH. Obtén las habilidades prácticas para convertir la IA en tu asistente personal, optimizar la operación de talento y liberar tu potencial para el trabajo estratégico que realmente importa.
Transforma la IA de un concepto abstracto a una herramienta habilitadora que potencia la productividad personal y optimiza la operación del área de talento aprendiendo a identificar oportunidades, construir instrucciones efectivas (prompts) y aplicar la IA para resolver desafíos específicos de RRHH.
Key Takeaways
Comprende el cambio de paradigma de un RRHH administrativo a un RRHH como arquitecto de talento, impulsado por la tecnología y los datos
Adquiere un enfoque analítico para transformar los datos de los colaboradores en insights accionables que fortalezcan las decisiones estratégicas de talento
Explora aplicaciones prácticas de IA y automatización en reclutamiento, onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding para mejorar la eficiencia y la efectividad
Desarrolla un marco para la adopción de HR Tech que priorice la transparencia, la equidad y una experiencia de empleado positiva
Adopta una mentalidad flexible para guiar a tus equipos y a la organización a través del cambio tecnológico, actuando como un verdadero agente de innovación
Sesiones
AI Literacy & Prompting Gym
Establece los cimientos técnicos y mentales. Entiende el "Roadmap" completo y adopta la mentalidad "Human in the Loop" (HITL), comprendiendo que la IA es un co-piloto que requiere supervisión constante.
Filosofía y Ética: Concepto "Human in the Loop" (La IA propone, el humano decide), Privacidad de datos básica y manejo de sesgos
El Roadmap del Curso: "Trailer" de las próximas sesiones: cómo pasaremos del diseño del puesto a la entrevista y la evaluación
Fundamentos Técnicos: LLMs, Tokens, Alucinaciones (por qué miente) y Context Window
Prompting 101: Estructura C.R.I.F. (Contexto, Rol, Instrucción, Formato)
People Analytics en la Práctica (By Sora)
Aplica un enfoque analítico para interpretar datos de talento y fundamentar decisiones estratégicas.
Identifica insights sobre rotación y desempeño
¿Qué preguntas de negocio pueden responder los datos?
Strategic Talent Acquisition (Deep Research & JD 2.0)
Aprende a utilizar la IA para pensar estratégicamente el rol antes de escribirlo. Pasa de vacantes genéricas a descripciones basadas en investigación de mercado real y alineadas a la cultura
Deep Research: Investigación de tendencias salariales y de habilidades
Candidate Persona: Definición psicográfica del talento ideal
Context Stacking: Técnica de apilar información (Empresa + Mercado + Rol) en el prompt
The AI-Augmented Interview (Entrevista y Selección)
Transforma la entrevista mediante la estructuración de datos. Aprende a transcribir y evaluar objetivamente las respuestas de los candidatos frente a un estándar (Scorecard) predefinido.
Diseño de Entrevista: Preguntas conductuales (STAR) y casos prácticos
Scorecard Design: Crear matrices de evaluación objetivas
Flujo Voz-a-Data: Pipeline de Audio -> Texto -> Análisis
Performance Architecture (Competencias y Rúbricas)
Utiliza la capacidad semántica de la IA para "tangibilizar" lo intangible. Construye modelos de competencias y rúbricas (BARS) que eliminen la subjetividad en las evaluaciones.
Diccionario de Competencias: Definiciones granulares por nivel (Jr/Sr/Dir)
Behavioral Anchors (BARS): Describir comportamientos observables (1-5)
Feedback Assist: Estructurar conversaciones difíciles (Modelo COIN)
¿Quién será tu mentor?
Sandra Cortés
Psicóloga Organizacional con amplia experiencia dirigiendo equipos de Recursos Humanos en empresas internacionales de tecnología, entretenimiento, educación, entre otros.
Especializada en people & management, change management y transformación cultural.
Fue responsable de la estrategia y gestión integral del talento en Oficinas Centrales, incluyendo adquisición, desarrollo y capacitación, liderando programas internacionales de formación y expansión en KidZania.
Actualmente es Chief Human Resources Officer en Nubosoft.
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