Leading HR in the Age of AI Bootcamp.
Bootcamp Presencial en CDMX
Pago único:
$11,880 (Incluye IVA)
Pago en cuotas:
Pago a 3 y 6 MSI habilitados al pagar con tarjeta de crédito
Horario y número de sesiones:
Viernes de 15 a 20:30 hrs. y sábado de 9:30 a 18 hrs. | 5 sesiones presenciales
Próximo inicio:
27 y 28 de febrero
Comprende el cambio de paradigma de un RRHH administrativo a un RRHH como arquitecto de talento, impulsado por la tecnología y los datos
Adquiere un enfoque analítico para transformar los datos de los colaboradores en insights accionables que fortalezcan las decisiones estratégicas de talento
Explora aplicaciones prácticas de IA y automatización en reclutamiento, onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding para mejorar la eficiencia y la efectividad
Desarrolla un marco para la adopción de HR Tech que priorice la transparencia, la equidad y una experiencia de empleado positiva
Adopta una mentalidad flexible para guiar a tus equipos y a la organización a través del cambio tecnológico, actuando como un verdadero agente de innovación
Redefine el rol de RRHH en la era digital, pasando de un enfoque administrativo a uno estratégico impulsado por la tecnología.
Diagnóstico de madurez digital: Mapeo de procesos actuales vs. oportunidades tecnológicas
El rol de RRHH como socio estratégico vs. centro de costos
Aplica un enfoque analítico para interpretar datos de talento y fundamentar decisiones estratégicas.
Identifica insights sobre rotación y desempeño
¿Qué preguntas de negocio pueden responder los datos?
Identifica y evalúa oportunidades para aplicar IA y automatización en procesos clave de RRHH (atracción, desarrollo, etc.).
Mapea el ciclo de vida del empleado e identifica puntos de fricción y oportunidades para la IA/automatización
Desarrolla un marco para seleccionar e implementar tecnología de RRHH de manera responsable, equitativa y centrada en el usuario.
La ética en la implementación de IA para el reclutamiento
Crea un scorecard para evaluar proveedores de HR Tech
Diseña un plan de acción para liderar una iniciativa de transformación digital, gestionando el cambio y fomentando la agilidad.
Crea un plan 30-60-90 días para una iniciativa digital
Presenta y recibe feedback sobre tu plan
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